Was kostet private Arbeitsvermittlung?
Um Ihnen einmal aufzuzeigen, wieviel Zeit und Geld in die Arbeitssuche eines Unternehmers nach einem/-r geeigneten Arbeitnehmer/-in investiert werden, schauen Sie bitte nachfolgend:
Was kostet private Arbeitsvermittlung?
Sucht ein Unternehmen neue Mitarbeiter/-innen, liegen die internen Kosten oft höher als die Aufwendungen, die für einen privaten Arbeitsvermittler anfallen würden. Gleichzeitig werden enorme Zeitressourcen gebunden. Ein Beispiel aus der Zeitschrift Focus (48/1994) belegt dies deutlich.
Suche nach Vertriebsleiter/in mit 77.000,-- € Jahresgehalt
(Die Berechnung stammt aus dem Jahr 1994 und wurde von der DM, wegen der besseren Lesbarkeit, in den Euro Kurs umgerechnet. Uns liegt leider keine aktuellere Berechnung vor. Die tatsächlichen Kosten wären somit heute viel höher anzusetzen:)
| 3 Stellenanzeigen in der FAZ | ca. 4.600,-- € |
| Durchsicht von 200 Bewerbungen (je Bewerbung 30 Min./ ca. 36,-- €/h) | ca. 3.600,-- € |
| 3 Konferenzen mit 7 Teilnehmern (je 3 Stunden / ca. 41,-- €/h) | ca. 2.600,-- € |
| 190 Absagen (ca. je 3,60 € + Porto / Absage) | ca. 1.000,-- € |
| Einladung von 5 Kandidaten (inkl. Flug) | ca. 2.200,-- € |
| 5 Besprechungen mit 4 Abteilungen (je 4 Teilnehmer, 1 Stunde/ ca. 41,-- €/h) | ca. 3.300,-- € |
| Abschlussgespräch mit 2 Bewerbern | ca. 1.000,-- € |
| Endauswahl (2 Abteilungen, 3 Teilnehmer, 3 Std./ ca. 41,-- €/h) | ca. 600,-- € |
| Allgemeine Kosten (Telefon, Spesen, ...) | ca. 1.100,-- € |
| Gesamtkosten | ca. 20.000,-- € |
Sofern ich für Sie Arbeitnehmer/innen für Ihr Unternehmen aus dem großen Pool der Arbeitssuchenden der Bundesagentur für Arbeit vermittele, steht Ihnen mein kostenloser Service zur Verfügung.
Ich partizipiere dann lediglich von dem Vermittlungsgutschein der Bundesagentur für Arbeit.
Ein Geschäftsvertrag kommt lediglich dann zwischen Ihnen und mir zustande, sofern ich für Sie als Headhunter tätig bin und Arbeitnehmer/-innen, die bereits in einer Anstellung sind, für Sie abzuwerben bzw. für Ihren Betrieb zu gewinnen. Hierin werden unter anderem auch die Kosten vereinbart, die das Unternehmen an den privaten Arbeitsvermittler für die Dienstleistung Personalbeschaffung zu entrichten hat.
Üblicherweise werden den Unternehmen nach einer Vorauswahl durch den privaten Vermittler bis zu 3 - 4 Bewerber oder Bewerberinnen vorgestellt. (Nach vorheriger Absprache kann diese Zahl variieren.) Kommt eine Arbeitsvermittlung erfolgreich zustande, d. h. wird mit einer der empfohlenen Personen ein Arbeitsvertrag geschlossen, wird dem Unternehmen vom privaten Arbeitsvermittler ein vorher vereinbarter fester Prozentsatz in Rechnung gestellt. Die Prozentsätze betragen bei allen privaten Arbeitsvermittlern bis zu 30 Prozent und orientieren sich in der Regel an der Höhe des Bruttojahreseinkommens, an den Qualifikationsanforderungen des zu besetzenden Arbeitsplatzes, an der geforderten Erfahrung der Bewerberin bzw. des Bewerbers sowie am Aufwand, der notwendig ist, um einen Arbeitsplatz richtig zu besetzen.
